Le adesioni collettive sono forme di partecipazione aggregata a strumenti di previdenza complementare che possono essere istituite da:

 Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL): sono frutto di accordi tra le rappresentanze del datore di lavoro e dei lavoratori, aventi validità generale
 Contratti Integrativi Aziendali (CIA): sono frutto di accordi tra le rappresentanze dei datori di lavoro e dei lavoratori di una specifica realtà a livello territoriale e/o a livello aziendale
 Accordi plurimi o plurisoggettivi: sono accordi sottoscritti dal datore di lavoro e da uno o più lavoratori, hanno valenza solo per i soggetti che appongono la propria firma, rimangono comunque aperti a nuovi aderenti che vogliano sottoscriverli in un momento successivo
 Regolamenti aziendali: atti unilaterali emanati e sottoscritti dal datore di lavoro
 Accordi tra lavoratori: sono frutto di accordi tra lavoratori, in genere appartenenti ad una medesima categoria professionale