Esso deve prevedere:

 il contributo del lavoratore

Inoltre, esso può eventualmente prevedere anche:

 il conferimento del TFR
 il contributo del datore di lavoro o del committente

Per il conferimento del TFR è necessario distinguere fra:

 iscritti ante 29/04/1993 a forme di previdenza obbligatoria

			per gli iscritti ante 29/04/1993 a forme di previdenza obbligatoria che al 1° gennaio 2007 risultino iscritti a forme di previdenza complementare in regime di contribuzione definita è consentito scegliere, entro sei mesi dalla predetta data o dalla data di nuova assunzione, se successiva, se mantenere il residuo TFR maturando presso il proprio datore di lavoro, o conferirlo, anche nel caso non esprimano alcuna volontà, alla forma complementare collettiva alla quale gli stessi abbiano aderito
			per gli iscritti ante 29/04/1993 a forme di previdenza obbligatoria che al 1° gennaio 2007 NON risultino iscritti a forme di previdenza complementare è consentito scegliere, entro sei mesi dalla predetta data, se mantenere il TFR maturando presso il proprio datore di lavoro o conferirlo, nella misura già fissata dagli accordi o contratti collettivi, o qualora detti accordi non prevedano il versamento del TFR nella misura non inferiore al 50% con possibilità di incrementi successivi, ad una forma pensionistica complementare

 iscritti post 28/04/1993 a forme di previdenza obbligatoria

per gli iscritti post 28/04/1993 a forme di previdenza obbligatoria il lavoratore dipendente dovrà versare il 100% del TFR maturando

Resta fermo il fatto che, quando si aderisce ad una forma di previdenza complementare non contrattualmente normata, il datore di lavoro è tenuto al versamento dei contributi nella misura stabilita dai contratti o dagli accordi collettivi o aziendali

In ogni caso è necessaria, prima dell'adesione, l'attenta lettura della nota informativa e del regolamento.