TESEO - Fondo Pensione Aperto - Che cosa sono i fondi pensione

Faq riforma previdenza complementare
Conferimento del TFR

Informazioni generali
Lavoratori assunti entro il 31 dicembre 2006
Lavoratori assunti dopo il 31 dicembre 2006

Informazioni generali

Entro quale data i lavoratori dipendenti devono effettuare la scelta in merito alla destinazione del tfr?

Cosa succede se il lavoratore dipendente non effettua alcuna scelta entro il termine previsto?

	La scelta di conferire il tfr ad una forma pensionistica complementare è revocabile?
	No.

	La scelta di non conferire il tfr ad una forma pensionistica complementare è revocabile?
	Si, in un qualsiasi momento successivo.

	Cosa succede al tfr già maturato in azienda alla data del 31 dicembre 2006?
	Il tfr già accantonato in azienda non viene assolutamente considerato e continua ad essere gestito dal datore di lavoro secondo le attuali regole. La scelta riguarda solo il tfr maturando, cioè il tfr che matura a partire dal 1° gennaio 2007.

	Cosa succede se si decide di non destinare il tfr maturando ad una forma pensionistica complementare e si lavora in una azienda con meno di 50 dipendenti?
	Il tfr futuro resta in azienda e nulla cambia rispetto alla situazione attuale.

	Cosa succede se si decide di non destinare il tfr maturando ad una forma pensionistica complementare e si lavora in una azienda con più di 49 dipendenti?
	Il tfr maturando a partire dal 1° gennaio 2007 viene versato al fondo di tesoreria gestito dall’Inps per conto dello Stato (da non confondere con il FondInps).

	Cosa succede se nel corso dello stesso anno l’azienda supera o scende al disotto della soglia di 50 dipendenti?
	Nulla: si fa comunque riferimento alla media annuale dei lavoratori in forza nel 2006.

	In caso di versamento del tfr al fondo di tesoreria per mancato conferimento del tfr ad una forma pensionistica complementare in azienda con più di 49 dipendenti, cosa cambia rispetto alla situazione attuale?
	Cambia soltanto il soggetto che gestisce il tfr maturando: non più l’azienda, ma l’Inps per conto dello Stato. Per il lavoratore tutto il resto non subisce alcuna modifica e continua ad essere disciplinato dalle regole attuali.

	Se il tfr è versato al fondo di tesoreria a chi deve essere presentata la richiesta di liquidazione in caso di cessazione del rapporto di lavoro o in caso di anticipazione?
	La richiesta deve essere presentata al datore di lavoro anche per quel che riguarda il tfr versato all’Inps. Il datore di lavoro si sostituisce al fondo di tesoreria per quel che concerne l’adempimento degli obblighi nei confronti del lavoratore e conguaglia in un secondo tempo quanto anticipato con i futuri versamenti che è tenuto ad effettuare nei confronti dell’Inps.

Che differenza c'è tra il fondo tesoreria e FondInps?

A cosa serve la forma di previdenza complementare residuale istituita presso l’inps, denominata FondInps?

	Può un lavoratore aderire esplicitamente a FondInps?
	No. In tale forma confluiranno i versamenti di coloro che aderiscono tacitamente e per i quali o non è attiva alcuna forma pensionistica collettiva di riferimento o, tra più forme collettive di riferimento, non è individuabile quella di destinazione.

	Se si conferisce il tfr ad una forma pensionistica individuale e si versa anche il proprio contributo, si ha diritto al contributo del datore di lavoro previsto dal contratto collettivo?
	No, a meno che tale diritto non sia espressamente previsto dal medesimo contratto collettivo.

	Si può aderire ad una forma pensionistica negoziale senza versare ad essa il tfr?
	No. L’adesione ad una forma pensionistica negoziale può avvenire o con il solo versamento del tfr oppure con il versamento sia del tfr sia dei contributi previsti dal contratto collettivo di riferimento.

	Si può aderire ad una forma pensionistica individuale senza versare ad essa il tfr?
	Si.

	In che data deve essere effettuato il primo versamento del tfr maturando alle forme pensionistiche complementari (collettive od individuali)?
	Nel caso di un lavoratore già assunto al 31 dicembre 2006: dopo il 1° luglio 2007 anche per il tfr riferito al periodo compreso tra la data di adesione e il 30 giugno 2007. Nel caso di un lavoratore assunto dopo il 31 dicembre 2006: al termine dei sei mesi anche per il tfr a partire dalla data di assunzione.

	Con quale periodicità devono essere effettuati i versamenti del tfr maturando alle forme pensionistiche complementari?
	Con la periodicità prevista dalle regole stabilite: dalle fonti istitutive per i fondi negoziali e per le adesioni collettive ai fondi aperti; dai regolamenti per quel che concerne le adesioni individuali ai fondi aperti o alle polizze assicurative con finalità previdenziale. In mancanza di esplicita previsione il versamento deve essere effettuato con periodicità almeno annuale.

	Con quale periodicità devono essere effettuati i versamenti del tfr maturando al fondo di tesoreria?
	I versamenti del tfr devono essere effettuati con cadenza mensile.

In quale misura il tfr è devoluto al fondo pensione?

	Se si conferisce solo il tfr ad una forma pensionistica complementare si è obbligati a versare anche il proprio contributo?
	No.

	Se si conferisce al fondo pensione negoziale solo il tfr si ha diritto al contributo del datore di lavoro previsto dal contratto collettivo?
	Per avere diritto al contributo del datore di lavoro il lavoratore deve versare il proprio contributo, nei limiti stabiliti dalla forma pensionistica complementare prevista dal proprio contratto collettivo.

	Cosa accade al tfr in caso di fallimento dell’azienda?
	Viene liquidato ai dipendenti con l’intervento del fondo di garanzia istituito presso l’Inps.

Lavoratori assunti entro il 31 dicembre 2006

Quali scelte può effettuare entro il 30 giugno 2007 in merito al tfr maturando il lavoratore già occupato alla data del 28 aprile 1993 e non ancora iscritto ad una forma di previdenza complementare?

	Cosa succede se entro il 30 giugno 2007 il lavoratore già occupato alla data del 28 aprile 1993 e non ancora iscritto ad una forma di previdenza complementare non decide nulla in merito al tfr maturando?
	In questo caso il tfr viene conferito tacitamente al fondo pensione previsto dagli accordi collettivi, eventualmente anche aziendali, applicabili al rapporto di lavoro del soggetto in questione. La parte di tfr maturando nel periodo compreso tra il 1° gennaio fino al 30 giugno rimane in azienda a prescindere dalla dimensione della stessa.

Quali scelte può effettuare entro il 30 giugno 2007 in merito al tfr maturando il lavoratore già occupato alla data del 28 aprile 1993 e già iscritto alla forma di previdenza complementare prevista dal suo contratto collettivo di lavoro?

	Cosa succede se entro il 30 giugno 2007 il lavoratore già occupato alla data del 28 aprile 1993 e già iscritto alla forma di previdenza complementare prevista dal suo contratto collettivo di lavoro non decide nulla in merito al tfr maturando?
	Scatta il meccanismo del silenzio assenso: il datore di lavoro provvede a versare il tfr maturando al fondo pensione al quale il lavoratore è già iscritto, a partire dal 1° luglio 2007. Il tfr maturando ancora disponibile a partire dal 1° gennaio fino al 30 giugno 2007 resta in azienda, a prescindere dal numero di dipendenti.

Quali scelte può effettuare entro il 30 giugno 2007 in relazione al tfr maturando il lavoratore di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 e non ancora iscritto al fondo pensione previsto dal proprio contratto collettivo?

	Cosa succede se entro il 30 giugno 2007 il lavoratore di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 e non ancora iscritto al fondo pensione previsto dal proprio contratto collettivo non decide nulla in relazione al tfr maturando?
	Il tfr viene conferito tacitamente al fondo pensione previsto dagli accordi collettivi applicabili al rapporto di lavoro del soggetto a meno che non esistano diverse disposizioni contenute nell’accordo aziendale. In tal caso il tfr maturando a partire dal 1° gennaio 2007 fino al 30 giugno 2007 rimane in azienda a prescindere dal numero di dipendenti della stessa.

	Cosa deve fare il lavoratore di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 già iscritto al fondo pensione previsto dal proprio contratto collettivo?
	Assolutamente nulla, poiché non ha più tfr disponibile presso il datore di lavoro dal momento che lo versava già integralmente al fondo pensione.

	Cosa succede al tfr del lavoratore silente se esistono più forme pensionistiche collettive applicabili alla sua azienda?
	Il tfr viene conferito tacitamente alla forma pensionistica cui ha aderito il maggior numero di dipendenti dell’azienda, a meno che non esista un accordo aziendale che disponga diversamente.

	Cosa succede se un contratto collettivo o aziendale non prevede la partecipazione ad alcuna forma pensionistica collettiva?
	Il lavoratore può destinare il proprio tfr maturando ad una forma pensionistica individuale. Se non dice nulla nel termine di sei mesi, il tfr viene conferito tacitamente alla forma pensionistica complementare residuale istituita presso l’Inps (FondInps).

Lavoratori assunti dopo il 31 dicembre 2006

Quali scelte può effettuare entro 6 mesi dalla data di assunzione in relazione al tfr maturando il lavoratore il cui rapporto di lavoro è inizio in data successiva al 31 dicembre 2006?

	Cosa succede se, entro sei mesi dalla data di assunzione, il lavoratore il cui rapporto di lavoro ha avuto inizio in data successiva al 31 dicembre 2006 e non ha già espresso la propria volontà sul conferimento del tfr in relazione a precedenti rapporti di lavoro non decide nulla circa il tfr maturando?
	Il tfr maturando a partire dalla data di assunzione viene conferito tacitamente al fondo pensione previsto dagli accordi collettivi applicabili al rapporto di lavoro.

In caso il lavoratore abbia un nuovo rapporto di lavoro successivo al 31 dicembre 2006 ha sei mesi di tempo per decidere dove destinare il suo tfr maturando?

	Cosa succede al tfr del lavoratore silente se esistono più forme pensionistiche collettive applicabili alla sua azienda?
	Il tfr viene conferito tacitamente alla forma pensionistica cui ha aderito il maggior numero di dipendenti dell’azienda a meno che non esista un accordo aziendale che disponga diversamente.

	Cosa succede se un contratto collettivo aziendale non prevede la partecipazione ad alcuna forma pensionistica collettiva?
	Il lavoratore può comunque destinare il proprio tfr maturando ad una forma pensionistica individuale. Se non dice nulla nel termine di sei mesi, il tfr viene conferito tacitamente alla forma pensionistica complementare residuale istituita presso l’Inps (FondInps).

	Nel caso in cui il tfr confluisca in FondInps è possibile poi trasferirlo a un altro fondo pensione?
	Sì, dopo almeno un anno di adesione.

	E’ possibile riportare in azienda il tfr che è confluito in FondInps?
	No. Con il meccanismo del silenzio assenso il tfr viene destinato alla previdenza complementare: la "non scelta" è irrevocabile.

Soggetto istitutore